พนักงานหมดไฟ ป้องกันอย่างไรให้องค์กรเดินหน้าต่อไปได้

       ความเหนื่อยหน่ายจนทำให้พนักงานหมดไฟ คือสิ่งที่เกิดขึ้นได้ง่ายเมื่อต้องเจอกับการทำงานหนัก หลังจากทำงานหนักเป็นเวลานานเกินไป พนักงานอาจเริ่มเกิดความกังวลมากขึ้นแม้แต่กับงานง่าย ๆ และอาจจบลงด้วยผลกระทบต่อด้านร่างกายและจิตใจได้ การที่พนักงานหมดไฟในการทำงานถือเป็นปัญหาร้ายแรง ในธุรกิจที่เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพมักเจอกับงานที่มีความเครียดสูง ทำให้ปัจจุบันเกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานจำนวนมาก องค์กรต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมาก 

■ ข้อสังเกตที่บ่งบอกถึงภาวะหมดไฟและภาระงานหนักของลูกทีม

1. ประสิทธิภาพของพนักงานลดลง

2. พนักงานขาดงานมากกว่าปกติ

3. มีอารมณ์แปรปรวนในเวลาทำงานจนส่งผลต่อเพื่อนร่วมงาน

4. ได้รับคำติชมเชิงลบจากลูกค้ามากขึ้น

5. ลูกทีมเริ่มได้รับผลกระทบจากแรงงานที่ไม่เพียงพอ

■ ผลลัพธ์จากภาระงานหนักที่เกินกำลังของพนักงาน

        การทำงานหนักเกินไปไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหรือมากขึ้นได้ แต่กลับทำให้ผลลัพธ์ที่ได้ไร้ประสิทธิภาพด้วย จากการศึกษาพบว่าคนที่ทำงาน 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไม่ได้ผลิตผลงานมากไปกว่าคนที่แสร้งเป็นทำงานเลย ถือเป็นการทำงานที่มากขึ้นแต่ได้ผลตอบแทนน้อยลง เป็นการเสียทั้งแรงและเวลาเป็นอย่างมาก

■ 5 วิธีลดความเสี่ยงภาวะหมดไฟเพื่อคงไว้ซึ่งประสิทธิภาพในการทำงาน

✓ สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดี ควรสร้างค่านิยมในองค์กรที่ดูไม่ต้องทำงานหนักมากเกินจำเป็น เวลาทำงานควรทำอย่างเต็มที่ เวลาหยุดควรจะได้หยุดและพักผ่อนอย่างเต็มที่เช่นกัน

✓ ช่วยแบ่งเบาภาระงานด้วยการมองหา Solution ใหม่ๆ เช่น หากพนักงานมีงานที่ต้องทำมากเกินไปจนล้นมือ อาจจ้างพนักงานชั่วคราว หรือ Outsource มาช่วยแบ่งเบาภาระงานได้

✓ ให้ความสำคัญกับเรื่อง Work-Life Balance อย่าพยายามบังคับให้พนักงานต้องเอางานกลับไปทำที่บ้าน และไม่ควรคุยหรือทวงงานนอกเวลางาน

✓ ให้ความสนใจในเรื่องสุขภาพจิตของพนักงานมากขึ้น  ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตเป็นอันดับแรก หากพนักงานเกิดอาการหมดไฟ ควรหาทางแก้ไข อย่างให้หยุดพักงานชั่วคราวก่อน

✓ พิจารณาเรื่องวันหยุดและการพักผ่อน ควรมีวันหยุดและให้อิสระในการลาพักผ่อนของพนักงาน เพื่อไม่ให้พนักงานรู้สึกทำงานหนักและกดดันมากเกินไป

        ภาวะหมดไฟของพนักงานที่เกิดจากการทำงานหนักมากเกินไปนั้น เป็นปัญหาที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพราะหากพนักงานเกิดอาการหมดไฟแล้วอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรได้ ทีมบริหารงานบุคคลจึงควรหาวิธีแก้ไขหรือป้องกันปัญหานี้ก่อนมันจะเกิดขึ้น เพื่อให้องค์กรธุรกิจดำเนินต่อไปได้อย่างราบรื่น  ถ้าทำงานไม่ดี รบกวนคนอื่น ขาดงานบ่อย ก็ควรพิจารณาให้ออก แต่ถ้ามาแจ้งว่าหมดไฟ อาจหาทางช่วยแก้ปัญหา

..........

*** ขายฝากอสังหาริมทรัพย์ ทั่วประเทศ ผ่าน ดีแอสเซ็ท ดอกเบี้ยต่ำที่สุด 0.69% ต่อเดือน เงินด่วน วงเงินสูง อนุมัติเร็ว ไม่เช็คเครดิตบูโร ไม่เช็คสถานะทางการเงิน ถูกต้องตามกฎหมายขายฝาก***

บริษัท ดีแอสเซ็ท เอเชีย

"จับคู่ และคัดสรร ขายฝาก แบบครบวงจร"

โทร: 065-955-2532 , 02-408-3827

www.dasset.asia